As Leis de exigir um funcionário a usar uniformes




Os empregadores podem exigir que seus empregados usem uniformes, de acordo com a Lei Federal do Trabalho Feira de Normas. O Salário e Divisão Hora do Departamento do Trabalho dos EUA administra o ato federal. O ato não exige uniforme, mas permite que os empregadores exigem. Se exigido pela Segurança e Saúde Ocupacional como Equipamentos de Proteção Individual, os empregadores devem pagar o PPE. Se OSHA não exige isso, os empregadores podem cobrar aos seus funcionários para os seus custos uniformes.

Fair Labor Standards Act Lei Uniforme

O Fair Labor Standards Act não exigir que os funcionários usam uniformes de trabalho, mas permite que os empregadores mandato deles. De acordo com a Divisão de Salários e Horas, os empregadores que necessitam de uniformes devem pagar por eles e deduzi-los como despesas comerciais. No entanto, o ato não obriga o pagamento, mas simplesmente recomenda que os empregadores subsidiar os custos dos uniformes de seus funcionários. Embora o Fair Labor Standards Act não exige que os empregadores pagam por suas roupas de trabalho empregados padrão, eles devem pagar por roupa pessoal e equipamentos necessários para cumprir com as normas de segurança federais de trabalho.

Segurança e Saúde Ocupacional Lei Uniforme Administração

OSHA exige que os empregadores pagam aos seus empregados PPE, conforme estabelecido no Código de Regulamentos Federais. Os empregadores devem pagar por sua PPE necessário para indústrias específicas e trabalhos perigosos, se necessário pela OSHA para proteger os trabalhadores de lesões graves ou morte. Itens de EPI incluem capacetes, calçados, coletes de segurança, óculos de proteção, luvas, protetores faciais e roupas de proteção. OSHA fornece excepções limitadas para alguns empregadores, mas, geralmente, a menos que especificamente isentos por lei federal, os empregadores são obrigados a pagar para seus funcionários de EPI.

Salário Mínimo e as Leis de horas extras

Empregadores que exigem não-OSHA uniformes mandato não são obrigados a pagar para eles se compensar os seus funcionários adequadamente. Sob o Fair Labor Standards Act, os empregadores exigem que seus funcionários podem pagar por seus próprios uniformes de trabalho, se pagar pelo menos o salário mínimo depois de deduzir os custos dos seus uniformes de seus contracheques. Além disso, os custos de uniformes que não pode reduzir a compensação de um empregador de horas extras necessárias. De acordo com a lei federal, os empregadores são obrigados a pagar seus funcionários horistas e outros nonexempt compensação de horas extras empregados de pelo menos uma hora e meia de salário mínimo por horas superiores a uma semana de trabalho de 40 horas. Salário mínimo federal é de R $ 7,25 por hora, a corrente a partir de 2011.

Deduções permitidas uniformes

Os funcionários que necessitam de seus funcionários para pagar os seus próprios uniformes deve pagá-los pelo menos US $ 7,25 por hora após dedução dos custos de seus contracheques. Por exemplo, um empregador que paga seus funcionários US $ 8,25 por hora para as horas extraordinárias não-trabalho pode carregá-los até US $ 1 por hora para recuperar seus custos uniformes sem violar o salário mínimo federal. No entanto, os empregadores também são obrigados a cumprir com salário existente estado mínimo e leis uniformes, e se exigido por lei de seu estado, eles devem pagar por eles.

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