Como se comunicar que um funcionário está Deixando




Quando um funcionário sai, ele pode criar uma situação embaraçosa para você e sua empresa. Você pode precisar de explicar aos seus clientes porque o empregado saísse e você também precisa explicar a situação para sua equipe. Como você se comunica que o empregado está deixando irá impactar o seu negócio e para a moral de seus funcionários restantes. A razão de o empregado está deixando também vai afetar o modo como você se comunica a notícia.

Dispensa

Muitas pequenas empresas enfrentar tempos de quando o negócio é lento. Se você é excesso de pessoal, você pode não ter escolha a não ser demitir alguns de seus funcionários. Uma vez que você falou com os funcionários que você precisa para demitir privada, convocar uma reunião de funcionários e explicar a situação para sua equipe. Seja honesto sobre as razões pelas quais os funcionários estão sendo demitidos. Deixe seus funcionários restantes saber o que você está fazendo para os empregados que estão sendo demitidos, como o fornecimento de uma bolsa. Incentivar seus funcionários a apoiar aqueles que estão sendo demitidos. Ofereça-se para responder a quaisquer perguntas que seus funcionários têm e responder as perguntas da forma mais honesta possível.

Renúncia

Quando um funcionário se demite, como você lida com a notícia depende de como o funcionário comunicou sua renúncia. Se o empregado diz-lhe em pessoa, dá o aviso prévio, e está saindo em bons termos, comunicar a notícia a outros empregados ou em uma reunião pessoal ou via e-mail. Usar qualquer método que você normalmente faz para distribuir informações. Se o empregado deixa em condições pobres, como saindo no trabalho ou fazer uma cena, se reunir com seus funcionários restantes na pessoa para discutir a situação. Seja honesto e responder a quaisquer perguntas que possam ter.

Rescisão por justa causa

Se você já terminou um empregado por justa causa, como roubo ou assédio, em geral, quanto menos se falar, melhor. Deixe seus funcionários sabem, seja pessoalmente ou através de e-mail que o empregado não está mais trabalhando para o seu negócio. Não explicam mais do que o necessário, e não dizer nada negativo sobre o funcionário demitido, a fim de se proteger de qualquer litígio potencial. Tranquilizar seus funcionários restantes que seus empregos não estão em perigo.

Comunicar aos seus clientes

Dependendo do tipo de negócio que você possui, você pode precisar de falar com seus clientes sobre a perda de seu empregado. Fale com os clientes pessoalmente, se possível. Tranquilizá-los de que o nível de serviço que está acostumado a vai continuar e que você valoriza-los como clientes. Não entrarei nos detalhes que cercam a rescisão se a rescisão foi por justa causa. Se possível, deixe seu cliente saber quem vai ser lidar com seus negócios no futuro.



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