Quantas horas por semana pode trabalhar um assalariado?




Semana de trabalho por hora de um funcionário depende da indústria e do nível de empregados de responsabilidade. O Fair Labor Standards Act (FLSA) regulamenta a forma como os empregadores compensar os seus funcionários, mas não existe um padrão definido para o número de horas de funcionários podem trabalhar. Os empregadores são livres para determinar esse número para cada funcionário. Ao fazer essa determinação, os empregadores devem considerar tanto as suas necessidades e os empregados.

Trabalhadores Adultos

O FLSA não limita o número de horas que um empregado pode trabalhar por semana. Os empregados são classificados como quer a tempo inteiro ou a tempo parcial. Os empregadores são livres para determinar os requisitos de hora em hora para as classificações de funcionários, mas deve colocá-lo por escrito em um documento oficial empregador como um manual de empregado ou declaração política separada. Uma semana normal de trabalho é entre 35 e 44 horas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Os empregados menores

FLSA restringe os empregados de horas idades de 14 e 15 anos podem trabalhar, apenas entre 7:00 pm e 7 (09:00 de 1 de junho o Dia do Trabalho). Eles podem trabalhar três horas por dia em um dia de escola, oito horas em um dia não-escolar e não mais de 40 horas durante uma semana não-escolar. Eles também estão proibidos de trabalhar durante o horário escolar.

Horário e assalariado

Os empregadores devem classificar todos os funcionários, ou de hora em hora ou salário, de acordo com o FLSA. Funcionários horistas são pagos por hora, e fazer pelo menos o salário mínimo federal, enquanto os trabalhadores assalariados têm um salário de pagamento conjunto de pelo menos 455 dólares semanais. Deveres do trabalho de funcionários horistas e assalariados deve ser separado, e um empregador deve evitar salário mistura e deveres dos empregados horistas, tanto quanto possível.

Horas extras

Funcionários horistas que trabalham mais de 40 horas durante uma semana normal de trabalho devem receber pagamento de horas extras para todas as horas acima de 40. Pagamento de horas extras é uma vezes-e-um meia taxa horária de um empregado. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para os empregados assalariados, embora em alguns setores, como vendas, empregados assalariados são, por vezes, pagamento de horas extras.

Considerações

Embora não haja nenhuma diretriz definida para o número de horas que um empregado pode trabalhar, uma empresa deve evitar sobrecarregar seus funcionários, se possível. Pelo contrário, o empregador underworking seus funcionários poderia estar fazendo um grave erro, também. Excesso de trabalho pode se tornar funcionários descontentes e procurar outro emprego, enquanto que os funcionários underworked vai procurar outro emprego se não forem compensados suficiente para prover suas necessidades básicas.



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