Tipos de enriquecimento do trabalho



Enriquecimento do trabalho é o processo de oferecer valor acrescentado aos empregados através de uma variedade de programas. Enriquecimento ajuda a aliviar a sensação de que um trabalho é repetitivo ou não oferece plano de carreira. Usando programas de enriquecimento ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários e volume de negócios inferior caro. Existem vários tipos de programas de enriquecimento de trabalho que você pode tentar como um empregador para ajudar a reter os funcionários.

Variedade de tarefas

Enriquecimento do trabalho deve expor os funcionários a uma variedade de tarefas que podem ajudar a ampliar o escopo de suas funções de trabalho atribuídos. Uma maneira de conseguir isso é para dar aos funcionários as tarefas relacionadas à sua posição que pode ajudar a adicionar variedade ao seu dia. Por exemplo, um trabalhador do armazém, cujo principal trabalho é abastecer as prateleiras também poderia ajudar inventário de processos de entrada e preencher as ordens de encomenda. Ao adicionar uma variedade de tarefas para o seu trabalho diário, ele pode quebrar a sua rotina e evitar a sensação de repetição.

Desenvolvimento empregado

Desenvolvimento do empregado consiste de aulas de formação e reembolso de matrícula para os funcionários que desejam voltar para a escola. Como sua empresa cresce, você vai precisar de funcionários para preencher novos papéis dentro da organização. Ao oferecer oportunidades de formação e de educação para os empregados existentes, você está ajudando a criar planos de carreira e oportunidades que irão manter os funcionários motivados. Você também está reduzindo os custos de recrutamento através do desenvolvimento de funcionários qualificados para novas posições com seu pessoal existente.

Programas de Incentivo

A satisfação no trabalho deriva parcialmente do orgulho pessoal de um trabalho bem feito, e do reconhecimento de que vem da empresa. Esse reconhecimento pode vir na forma de remuneração adicional, folga remunerada ou prêmios, como férias para os principais funcionários produzindo. Programas de incentivo e reconhecimento permitir que os empregados para monitorar seu progresso em relação às metas da empresa, e tentar ultrapassar essas metas para ganhar recompensas. Alcançar as metas de incentivo torna-se a motivação que mantém os funcionários focado e produtivo.

Turnos rotativos

Alguns empregadores usam turnos rotativos para oferecer enriquecimento do trabalho de seus empregados. Trabalhando de uma variedade de mudanças permite que os funcionários a entrar em contacto com colegas de trabalho diferentes cada vez que a mudança de turnos. Ele também ajuda os funcionários a experiência como a produção varia de turno para turno, e dá-lhes a oportunidade de entrar em contacto com uma variedade de gestores. Os funcionários podem aprender com as abordagens de diferentes gestores e funcionários pró-ativos podem aumentar suas chances de um aumento ou promoção por desempenho em níveis máximos para uma variedade de supervisores.



Veja também: