Como o Salário afetar a produtividade de um trabalhador?



Embora muitos trabalhadores afirmam que a satisfação no trabalho e um senso de propósito conduzir a sua produtividade, o salário também desempenha um papel distinto na forma como seus funcionários executar. Pagamento de incentivos, com base na quantidade de trabalho entregue ao invés de sobre o tempo gasto no trabalho, é particularmente benéfico para a produtividade do trabalhador aumentando. Ao mesmo tempo, de acordo com a Universidade da Califórnia, o salário não é o único fator que afeta a produtividade dos trabalhadores.

Base

Salário normalmente conota um salário fixo com base em um conjunto de deveres previstos a serem realizados. Salário por hora pode cair sob a categoria de salário e, geralmente, são baseados estritamente em tempo gasto no trabalho. Um salário-base ou garantia por hora oferece aos funcionários com segurança, sabendo que vai receber pelo menos o salário de um mínimo para a sua época. Por outro lado, a rede de segurança de um salário fixo pode levar à complacência, com funcionários sabendo que vai ser pago, não importa o quanto eles produzem. Levanta puramente baseado em tempo gasto com a empresa pode ser um desincentivo para os funcionários a melhorar, enquanto aumentos salariais com base no desempenho incentivar uma maior produtividade.

Trabalho por peça

Os incentivos podem trabalhar em um número de maneiras. Você pode eliminar completamente os salários por hora e pagar seus trabalhadores simplesmente por empreitada. Pay-per-parte é particularmente eficaz quando os talentos de sua força de trabalho variam drasticamente. Trabalhadores capazes de produção mais rápida são recompensados adequadamente e novos trabalhadores para a empresa pode aumentar o seu salário com a prática e experiência. Empreitada é comum entre uma força de trabalho baseado em casa, tais como escritores independentes e costureiras. Escritores às vezes pago pelo artigo e costureiras são compensados pelo número de peças que giram dentro Cada funcionário tem a opção de aumentar a produção para ganhar mais. A produtividade do trabalhador é, então, auto-determinada e você só paga para o trabalho concluído.

Avisos

Aumento dos salários na esperança de encorajar uma maior produtividade pode voltar contra você, de acordo com Glasgow Caledonian University. Em vez de trabalhar em conjunto para um objetivo comum, os funcionários podem se tornar mais competitiva e desconfiado de seus colegas de trabalho. O que funciona para um trabalhador não pode transferir para outros funcionários da mesma maneira. Por exemplo, enquanto um trabalhador pode aumentar a produção quando ofereceu mais salário, outro trabalhador pode ressentir-se a implicação de que ele não está trabalhando duro o suficiente, e seria mais motivados pelo reconhecimento de seu valor para a empresa. Enquanto prémios com base no desempenho pode aumentar a produtividade, mas também pode levar a desonestidade ou uma redução na qualidade do trabalho.

Considerações

Para efetivamente motivar os trabalhadores para aumentar a produtividade, é necessário empregar um conjunto de ferramentas que incorpora aumentos salariais ao colocar ênfase adicional em recompensas não-financeiras. Enquanto incentivos, bônus, ou a oportunidade de aumentar os salários por meio de pagamento por peça, você pode instituir mudanças que melhoram a moral, como líder por exemplo, o tratamento de todos os trabalhadores de forma justa, e proporcionando um ambiente de trabalho onde empático as necessidades dos trabalhadores são homenageados. Por exemplo, permitir que um trabalhador para cuidar de um filho doente sem ramificações, pode ir muito mais longe na criação de um empregado leal e produtivo do que um aumento salarial. Fornecendo treinamento e oportunidades para o avanço motiva os trabalhadores para aumentar a produtividade, aumentando o seu senso de valor para a empresa. Comunicação aberta, a justiça, a segurança, e as recompensas destinadas a trabalho de equipe bem-sucedido também complementar um estilo equilibrado de gestão que encoraja tanto lealdade e maior produtividade.



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