A importância de lidar com o Stress Organizacional




Estresse organizacional, segundo a Organização Mundial de Saúde, é trazido por projeto mau trabalho, gestão insatisfatória e falta de apoio dos funcionários. As ramificações do estresse organizacional ou trabalho pode ser bastante grave. Abordar as causas do estresse organizacional pode reduzir o absenteísmo, aumentar a moral dos funcionários e reduzir o atrito no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa Gallup de 2000, publicada pelo American Institute estresse, mais de 80 por cento dos trabalhadores experientes estresse no trabalho, mais de metade das pessoas afirmaram que precisava de ajuda para lidar com o estresse.

Má concepção de Emprego e sistemas de trabalho

A raiz do estresse organizacional é a má concepção dos postos de trabalho e sistemas de trabalho. Pesquisa da Organização Mundial da Saúde mostra que o estresse mais trabalho ocorre quando uma organização

valores demandas e pressões excessivas que não correspondem funcionários '

conhecimento e habilidades. Este sistema de trabalho faltando é muitas vezes acompanhada por poucas oportunidades para os empregados que exerçam uma escolha ou controle em suas posições. Oferecendo aos funcionários mais controle sobre a tomada de decisões pode elevar o moral do empregado e de produção, bem como eliminar o estresse do trabalho. Ignorando projeto mau trabalho e projeto de sistema de trabalho pode resultar em absentismo trabalhador aumentou e doença. Os funcionários podem perder o foco e tornar-se irritado e menos comprometido com seu trabalho.

Má administração

Má gestão pode também contribuir para o estresse em uma organização. Funcionários que lidam com os supervisores inadequados muitas vezes sofrem de apatia, frustração e mau desempenho. Um fator chave para a má gestão é a incapacidade dos gestores de se comunicar adequadamente com os empregados. Essa falta de comunicação contribui para práticas de trabalho inseguras, rotatividade de pessoal e doenças, mesmo empregado. Empregados infelizes também manchar a reputação da empresa, falando mal sobre isso, prejudicando a imagem da empresa interna e externamente.

Desenho Organizacional pobres

Desenho organizacional pobres é muitas vezes a culpa por horas de trabalho inflexíveis, horários de casual, e design ambiental e ergonômico inferior. Estas questões contribuem para acidentes de trabalho, a intolerância dos colegas de trabalho e de gestão e fadiga no trabalho. Desenho organizacional é uma estrutura de cima para baixo: Gestão coloca desenho organizacional de uma empresa no lugar e é responsável para os perigos relacionados com o stress associados com falhas de projeto da organização. Os membros da equipe muitas vezes descobrem falhas de projeto organizacional ao falar com funcionários e clientes.

Considerações

Diminuindo os efeitos nocivos do estresse organizacional envolve um alto nível de comunicação com os empregados. Há nove áreas que devem ser analisados, inclusive o individual carga horária de trabalho, conteúdo e ritmo, horas de trabalho, controle empregado no processo de trabalho, desenvolvimento de carreira e remuneração, funções organizacionais, relacionamento interpessoal, cultura organizacional e do trabalho-casa relacionamentos. Uma análise detalhada dessas áreas pode ajudar a gestão de minúsculos relacionados ao estresse áreas que causam danos aos funcionários e da organização. Eliminar esses perigos promove a saúde geral dos funcionários, o moral no local de trabalho positivo e produtividade.



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