Como responder a uma auto-avaliação de desempenho




Embora os questionários associados ao desempenho de auto-avaliações serão diferentes por empresa, especialmente a partir de uma pequena empresa para outra saber como responder a inquéritos padrão podem ajudar a se preparar para o que vem pela frente. Ser honesto, auto-conhecimento e perspicaz durante a sua avaliação de desempenho irá produzir os melhores resultados, ajudando seu gerente ou empregador entender como você aprender com seus erros e permitindo que você vá para a frente e fazer melhor. Sinceramente mostrando sua diligência e empenho é fundamental.

Passo 1

Siga o prompt de avaliação. Responda as perguntas que são feitas, não as perguntas que você deseja que você foram convidados. Não divagar ou desviar tópico, usando pré-moldados respostas a temas não cobertos. Resolver cada questão em sua totalidade, utilizando o espaço disponível em uma folha escrita.

Passo 2

Pense antes de escrever. Se solicitado a comentar sobre seu maior erro relacionado ao trabalho no ano passado, por exemplo, refletir sobre os acontecimentos que aprendeu com usando seu calendário anterior ou cronograma para guiar os seus pensamentos. Evite simplesmente escrever o primeiro exemplo que vem à mente em favor do uso de uma história que pode mostrar como você melhorou. Na Harvard Business Review Resposta Exchange, autor Tara Rodden Robinson sugere dar-se pelo menos uma hora ininterrupta de reflexão para concluir uma sólida auto-avaliação.

Passo 3

Responda honestamente, detalhando o bom eo ruim. Em sua auto-avaliação, não incluem quaisquer fatos que distorcem a verdade e são definitivamente impreciso. Pior do que revelar ter feito uma má escolha no passado, está revelando que ainda estão fazendo essas escolhas pobres. Se você acha que a divulgação de detalhes é desnecessária, manter a resposta particular vago até que um supervisor de busca mais informações.

Passo 4

Neutralizar anteriores auto-críticas, conforme apropriado. Quando solicitados a fazê-lo, demonstrar que você aprendeu com os erros, corrigidos o comportamento ou a falta de conhecimento e temos um círculo completo em ser o funcionário que você precisa ser. Autor Tara Rodden Robinson sugere identificar o que você quer tanto iniciar e parar de fazer. Não termine a avaliação de desempenho em uma nota negativa.

Dicas

Use exemplos e histórias de trabalho com a qual o revisor está familiarizado. Sem trazer uma nova nota de discórdia, você pode mostrar suas realizações ou que você tenha aprendido a lição e fez as pazes.

Aviso

Tome cuidado em reconhecer suas realizações, alcançar o equilíbrio entre ser excessivamente modesto e muito arrogante.



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