Lista de atributos usados em avaliações do desempenho dos empregados



Criação de uma avaliação de desempenho efetivo empregado não só ajuda a obter mais produtividade de seus trabalhadores, mas ajuda a evitar potenciais problemas legais também. Os atributos utilizados para avaliar e rever um empregado deve ser comunicada ao trabalhador com antecedência. Isso permite que o empregado para atender a todas as tarefas esperadas dele e ajuda a reduzir ações judiciais ou arbitrais que surgem a partir de trabalhadores que não concordam com a sua percepção de suas funções contratadas.

Atende Prazos

Quando um funcionário perde prazos, que pode afetar a produção de funcionários ou departamentos relacionados. Nem sempre é possível cumprir prazos, portanto, um bom empregado vai deixar seus superiores ou colegas de trabalho com antecedência. Em uma revisão, discutir como o empregado poderia ter melhor tratado um prazo não cumprido.

Funciona bem com outro

Um funcionário que fofoca, cria panelinhas, insultos, orgulha-se ou confronta outros empregados diminui a moral seus trabalhadores. Este tipo de comportamento e como lidar com ela deve ser parte de avaliações de funcionários. Não tolerar fofocas sobre trabalhadores individuais ou o desempenho de um departamento específico ou a sociedade em geral.

Comparecimento

É importante que você defina parâmetros para lidar com atraso, sair mais cedo, tendo longos almoços, ou tirar férias ou dias de pessoal em curto prazo. Um funcionário que vem em tarde ou sai cedo pode afetar negativamente a presença de outros trabalhadores, que vêem que o trabalhador obter um benefício percebido que não são.

Habilidades de Comunicação

Determine se o empregado se comunica bem com os superiores e subordinados. Alguns trabalhadores não gostam de notícias confronto ou ruim e pode esperar para revelar um problema até que seja tarde demais para corrigi-lo. Alguns funcionários comunicar informações importantes informalmente, como nas trocas verbais no corredor, em vez de colocar pedidos ou prazos por escrito.

Conjunto de habilidades

Para ajudar seus funcionários a melhorar em seus trabalhos, avaliar suas habilidades e sua capacidade de realizar suas tarefas. Você pode achar que um funcionário precisa ou irá beneficiar de uma formação adicional, como seminários ou aulas à noite em uma faculdade local.

Atuação

A linha inferior de uma avaliação de desempenho é medir o quão bem o funcionário encontrou seus objetivos. Todos os outros atributos utilizados para avaliar um empregado provavelmente explica por que o funcionário realizou a maneira como ele fez. Combinar os objetivos que você deu o empregado em sua descrição de trabalho contra os seus resultados para determinar o seu desempenho final. Isso pode incluir parâmetros como cumprir as metas de receita para um departamento, os custos de projeto ou divisão, metas de vendas, ou de produção vezes.



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