Formas de pagamento de funcionários sazonais




Muitas empresas contratam funcionários sazonais para atender a alta demanda temporária, como a temporada de férias. Outras empresas, como carrinhos de neve cone e vendedores de fogos de artifício, só funciona para uma parte do ano, quando os consumidores estão mais interessados em seus produtos. Se empregar trabalhadores sazonais, as diretrizes federais e estaduais regular quanto e com que freqüência você deve pagá-los.

Diretrizes federais

O Fair Labor Standards Act trata a tempo parcial e empregados sazonais com os mesmos direitos como os de funcionários em tempo integral. A partir de 24 de julho de 2009, os empregadores têm de pagar todos os funcionários nonexempt um salário mínimo equivalente a US $ 7,25 por hora, com exceção de funcionários menores de 20 anos, que podem receber $ 4,25 por hora para os primeiros 90 dias de trabalho, a critério do empregador. Além disso, os empregadores devem pagar horas extras a todos os empregados nonexempt que trabalham mais de 40 horas em uma semana, independentemente de o empregado é sazonal. Pagamento de horas extras é o equivalente a 150 por cento do salário normal de um funcionário por hora. É importante notar, entretanto, que alguns estados têm diretrizes mais estritas em matéria salários mínimos, e essas orientações substituem as normas federais. Por exemplo, em junho de 2011, o salário mínimo da Flórida foi de US $ 7,31 por hora seis centavos maior que o nível federal.

Isenções ocupacionais

Você pode estar isento do pagamento de trabalhadores sazonais de acordo com as diretrizes federais, dependendo do tipo de negócio que você tem e do tipo de trabalho o empregado executa. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, muitos campos profissionais são isentas de parte ou da totalidade das horas extras e as diretrizes do salário mínimo, incluindo funcionários de recreação sazonal ou estabelecimentos de entretenimento.

Horários de pagamento

Postos de trabalho sazonais podem durar dias, semanas ou meses, dependendo da ocupação. A freqüência de pagamentos aos seus empregados depende do estado em que você vive. No entanto, a lei federal exige que você elaborar e apresentar um período de pagamento regular de seus funcionários de acordo com as leis estaduais de freqüência de pagamento. Por exemplo, os empregadores na Flórida pode pagar os funcionários sempre que eles gostam, como por causa de uma falta de regulação estatal quanto à freqüência de pagamento. Então, basicamente, você pode esperar até o término do emprego antes de pagar um trabalhador sazonal no Sunshine State, desde que você tem um período de pagamento estabelecido que lhe permite fazê-lo.

Sonegação

De acordo com a Receita Federal, como um empregador, você deve submeter seus empregados sazonais para o estado de retenção de funcionários permanentes mesmo antes de pagar-lhes os seus ganhos. Quando você faz seus pagamentos trimestrais do imposto estimado, você também deve enviar o imposto retido na fonte de seus funcionários. No entanto, se todo o seu negócio é sazonal e é apenas uma parte aberta do ano, você só tem que apresentar os formulários fiscais trimestrais estimativa para os trimestres que estão abertas. No entanto, é importante que você verifique a caixa na forma de pagamento estimada imposto trimestral, indicando que você é um empregador sazonal e não oferece o pagamento de impostos em cada trimestre do ano. Se você contratar trabalhadores sazonais de contrato de trabalho em vez de como empregados, por outro lado, você não tem que pagar metade dos seus impostos e Segurança Social pode evitar ter que reter o imposto de renda em nome do trabalhador completamente.



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