Quais são os nove tipos de papéis da equipe?




Pesquisador R. Meredith Belbin veio com nove funções da equipe, através de um estudo conduzido pela Henley Management College. Ele identificou as funções da equipe depois de observar as tendências de comportamento dos indivíduos dentro de um grupo. As funções da equipe composta por três categorias: ação orientada papéis, que incluem shaper, implementador e completaram/papéis finalizador, as pessoas orientadas para os papéis, que incluem coordenador, assistente da equipe e papéis Investigador de recursos, e pensei orientados papéis, que incluem plantas, monitor-avaliador e papéis especializados. Equipes formadas com base em categorias de Belbin são eficazes para alcançar seus objetivos, porque não há sobreposição de papéis ou qualidades que faltam na equipe.

Papel Shaper

Em uma equipe, o papel shaper é realizada por pessoas que são dinâmicas e desafios relish. Em vez de desistir, quando confrontado com desafios, shapers manter uma atitude mental positiva e se esforçam para encontrar as melhores formas de superar desafios enfrentados pela equipe. Shapers são extrovertidos e possuem grandes habilidades de comunicação interpessoal e de trabalho para motivar outros membros da equipe.

Papel implementador

As pessoas que desempenham o papel implementador em equipe são aqueles que realmente fazer as coisas na equipe. Eles são práticos, eficientes e bem organizada. Implementadores transformar idéias da equipe e pensamentos em planos reais. Devido à sua natureza conservadora, implementadores são bastante rígida e lenta para aceitar a mudança em uma equipe.

Completou Papel/Finalizador

Finalizadores ter um olho para o detalhe. Em uma equipe, eles são considerados como perfeccionistas, porque eles são os que detectam erros ou omissões e nos esforçamos para garantir que a equipe adere aos prazos. Eles são puro e auto-consciente e se preocupar, ao menor sinal de um problema. Finalizadores também tenho um problema com a delegação, pois eles preferem ser oprimido que compartilhar seu trabalho com outros.

Papel de coordenador

Coordenadores são vistos como possuindo o papel da equipe tradicional. São maduro e confiante na natureza e possuem habilidade ouvindo grande. Eles orientar as atividades da equipe para o que eles identificam a ser obrigações da equipe. Coordenadores são bons em delegar tarefas, mas eles podem ser manipuladora quando se trata de dirigir a equipe para o que eles consideram ser seus objetivos.

Papel trabalhador equipe

Trabalhadores da equipe são as pessoas que garantem a equipe permanece unida. Eles trabalham para a resolução de conflitos ou questões que afetam a dinâmica da equipe. Trabalhadores da equipe são muito apoio de outros membros da equipe e são, portanto, popular dentro da equipe. Trabalhadores da equipe são conhecidos por serem não-comprometedora durante a tomada de decisão, porque eles não querem ser vistos como tomar partido: eles colocaram a coesão da equipe antes da sua tomada de decisão habilidades.

Papel Investigador de recursos

Investigadores de recursos são curiosos e entusiasmados na natureza e possuem grande negociação e capacidades de rede. Eles são extrovertidos, o que torna fácil para os outros a se relacionar com eles. Através de suas habilidades de rede, os investigadores de recursos desenvolver contactos externos e negociar recursos da equipe. Eles são rápidos e pensadores bom em obter informações de outras pessoas.

Monitor Evaluator Papel

Estes são os pensadores críticos em uma equipe. São ocupado sério e cauteloso na natureza. Em vez de pressa na tomada de decisão, eles preferem analisar criticamente informações antes de tomar qualquer conclusão. Monitor-avaliadores não têm a energia para motivar outros membros da equipe e são considerados lentos na tomada de decisão.

Papel especialista

Trabalhadores com conhecimento especializado em uma determinada área compreendem o papel de especialista. Sua contribuição para o time é limitado somente a sua área de especialização. Sua prioridade é a manutenção de seus padrões de qualidade. Embora eles mostram grande orgulho em sua área de especialização, eles mostram pouco ou nenhum interesse na experiência dos outros. Por causa de seu conhecimento especializado, eles são membros indispensáveis de uma equipe.

Papel plantas

As plantas são membros inovadores da equipe. Eles vêm com abordagens originais e idéias que ajudam a equipe na solução de problemas ou desafios. As plantas são introvertidos na natureza e possuir habilidades de comunicação pobres. Plantas prefere trabalhar sozinho. Eles reagem bem ao elogio, mas são bastante afetados pela crítica negativa.



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