Diferença entre demissões temporárias \u0026 Permanent




As pequenas empresas às vezes acham que em tempos de dificuldades econômicas não podem apoiar a sua força de trabalho atual. Isso geralmente deixa a escolha de ou demissões temporárias ou permanentes. Embora estes tipos de demissões são semelhantes, há diferenças inerentes entre os dois. Antes de proprietários de pequenas empresas decidir demitir toda ou parte de sua força de trabalho, devem considerar cuidadosamente as implicações.

Demissões permanentes e Opinião Pública

Uma demissão permanente dos trabalhadores, especialmente se uma grande quantidade de trabalhadores será deixar ir, pode jogar muito mal na imprensa de uma empresa. Nenhuma empresa gosta de demitir seus trabalhadores, e uma dispensa permanente envia a mensagem ao público que a empresa está em dificuldades financeiras e pode não ser capaz de se recuperar dessa perda. Além disso, a opinião pública de uma marca pode cair drasticamente após uma dispensa permanente, especialmente em cidades pequenas, onde grandes empregadores podem ser a única fonte de um salário de qualidade.

As demissões temporárias e Opinião Pública

O tribunal da opinião pública é muito mais leniente com as empresas que têm apenas demissões temporárias de trabalhadores. Em cidades industriais no passado, foi considerado bastante comum para um empregador para permitir que os funcionários vão durante as estações lentas através de uma dispensa temporária e depois trazê-los de volta quando o negócio pegou. Uma demissão temporária não dar ao público a impressão de que uma empresa está falhando apenas que os tempos são difíceis e que a empresa está comprometida com seus funcionários, mantendo seus empregos disponíveis quando as coisas ficam melhor.

Implicações de treinamento

Despedimentos permanentes pode ser devastador para uma equipe. Isto é particularmente verdadeiro em termos do custo de formar novos empregados. Mão de obra qualificada é um prêmio, e deixando os trabalhadores qualificados ir normalmente significa que os novos trabalhadores terão que ser treinados para operar no mesmo nível do que aqueles que foram dispensados. Enquanto uma demissão permanente pode ser necessário em algumas situações, quando o negócio melhora proprietários de uma empresa e os gerentes podem achar que eles estão gastando mais dinheiro em treinamento do que o normal devido a este fato.

Disponibilidade Piscina emprego

As empresas que consistentemente permanentemente despedir trabalhadores acabam desenvolvendo uma má reputação. Isto pode significar que os potenciais novos funcionários podem se afastar da aplicação, se eles sabem que só vai perder os seus empregos no futuro. Demissões temporárias permitem que os trabalhadores a capacidade de encontrar um emprego remunerado, entretanto, até que seus trabalhos são restaurados, e não há nenhuma preocupação com a disponibilidade de novos trabalhadores. A maioria das pessoas entende que as empresas passam por momentos difíceis, mas as empresas que não tratam bem os seus trabalhadores freqüentemente sofrem quando chega a hora de contratar novamente.

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