Elementos da estrutura organizacional eficiente



Uma estrutura organizacional eficiente pode ajudar sua empresa a operar e crescer de uma forma que você pode gerenciar melhor. Estrutura eficiente de comunicação que produz é consistente dentro da empresa, uma mensagem de marketing uniforme e uma cultura que ajuda a incentivar a coesão ea boa moral. Para conseguir esse tipo de alinhamento, você primeiro deve entender os elementos da estrutura organizacional eficiente.

Moral empregado

O moral elevado mantém uma estrutura organizacional em conjunto. Com o moral elevado, a produtividade é elevada, e os funcionários oferecer novas idéias para ajudar a aumentar a eficiência. Criar planos de incentivos que oferecem pagar a particulares que realizam acima das expectativas. Constantemente comparar os salários e pagar estruturas que você está oferecendo com outras empresas em sua indústria para manter a competitividade e incentivar os comentários dos funcionários sobre as questões da empresa. Tente manter reuniões da empresa, pelo menos uma vez por trimestre, e manter uma cultura de encorajamento e de crescimento que irá inspirar os funcionários e conquistar a lealdade do empregado.

Comunicação

A estrutura de uma organização é eficiente somente se estimula a comunicação clara entre as linhas da empresa, de acordo com a Biblioteca de Gerenciamento de grátis. Departamentos de TI devem ser capazes de falar uns com os outros para garantir que as operações do dia-a-dia sem problemas. Os funcionários devem se sentir como se eles podem falar com os gestores para ajudar o desenvolvimento do empregado e para ajudar a resolver o conflito. Os gerentes precisam ter acesso à equipe executiva para esclarecimento sobre as políticas da empresa e questões importantes.

Tomada de Decisão

Os tomadores de decisão em todos os níveis devem ser claramente identificados, de acordo com os consultores de negócios Bridgespan Grupo. Questões mais importantes pode precisar da aprovação presidente ou executivo-chefe, como decisões importantes fornecedores de produtos ou preocupações. Gerentes de todos os níveis precisam de autoridade para tomar decisões sobre questões que afetam diretamente seus departamentos ou grupos. A política de escalonamento bem definido pode mover de forma eficiente as questões até níveis mais elevados de gestão, se necessário.



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