As vantagens da Estrutura Organizacional Horizontal



As empresas estão descobrindo as vantagens de incorporar a estrutura horizontal de organização no local de trabalho. A estrutura organizacional horizontal enfatiza uma abordagem centrada empregado com ênfase no trabalho em equipe e colaboração. Isso permite que os trabalhadores se concentrar e investir tempo e energia em objetivos da empresa. Em uma pequena empresa, onde é como uma cidade pequena e todo mundo conhece todo mundo, trabalho em equipe é uma prática essencial para garantir que o grupo tem coesão e levar a empresa para frente.

Centrada empregado-Abordagem

Uma abordagem centrada empregado para a liderança é um aspecto importante da estrutura organizacional horizontal, que ganhou atenção nos últimos anos. A estrutura organizacional horizontal ea abordagem empregado centrada no foco da liderança sobre a capacidade dos funcionários para chegar a soluções inovadoras. Ele capacita funcionários, enfatizando a formação e dar aos funcionários as ferramentas necessárias para ter sucesso.

Trabalho em equipe

Estrutura organizacional horizontal em uma organização coloca ênfase no objetivo coletivo da empresa. Ao contrário da estrutura vertical organizacional onde a ênfase é colocada sobre o indivíduo, a estrutura organizacional enfatiza trabalho em equipe. O foco é sobre os processos e procedimentos que afetam diretamente produtos em vez de tarefas individuais.

Incentivos de Desempenho

Desde que a estrutura organizacional horizontal enfatiza o grupo, quando um grupo trabalha bem em conjunto, todos os benefícios. Cada indivíduo tem um incentivo para o grupo de sucesso. Ao invés de uma luta pelo poder, o grupo foco está trabalhando para alcançar a meta. Incentivos econômicos pode ser vinculada ao desempenho.

Cultura local de trabalho

Aumentar a satisfação no trabalho trabalhador tenha mostrado para aumentar a motivação dos trabalhadores, que, por sua vez, aumenta a produtividade. A estrutura organizacional horizontal pode ajudar a aumentar a satisfação no trabalho, já que a ênfase é colocada na criação de uma cultura de trabalho inclusivo e ambiente. Valor é colocado na cooperação, abertura e colaboração.



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