Porque é que a hierarquia de autoridade importante em uma organização?




A hierarquia de autoridade em uma organização é projetado para beneficiar a empresa e os funcionários. A empresa cresce com a força de uma equipe competente de gestão, e os funcionários olhar para gerenciamento para proporcionar o desenvolvimento da carreira. Uma hierarquia é também um método de manter a integridade de gestão. Quando alguém se torna um gerente, ela deve provar ser competente, ou então ela vai experimentar rotatividade de funcionários. A hierarquia de autoridade em uma organização é importante para o sucesso sustentado da empresa.

Responsabilidade

A responsabilidade dos gestores na hierarquia de autoridade não deve ser usado para apontar o dedo e acusar os membros da equipe de ser incompetente. Uma hierarquia claramente definida cria um caminho de responsabilidade para cada projeto e atividade dentro da empresa. Por exemplo, um contas a receber relatórios associar a um gerente de contabilidade, que se reporta ao gerente de operações. Se o sistema de contas a receber é consistentemente divulgação de informações erradas, então você pode seguir a hierarquia de autoridade para determinar quem é responsável pelos erros. O gerente de contabilidade pode ser aprovar registros de pagamento que têm erros sobre eles, ou o gerente de operações pode ser deixar de detectar um problema com o software de contabilidade durante as auditorias mensais do sistema. O ponto é encontrar o ponto de falha, repará-lo e permitir que a pessoa responsável para aprender com a experiência.

Orientação

Desenvolvimento dos funcionários acontece em todos os níveis de uma organização. Funcionários olhar para o pessoal de gestão para ajudar a desenvolver habilidades de trabalho, os gerentes trabalham com executivos da empresa para melhorar o desempenho gerencial, e os executivos aproveitar a experiência dos proprietários da empresa para orientação empresarial. A hierarquia de autoridade ajuda a um empregado para entender quem ele é para receber a orientação e ajuda que o empregado para ver onde seu empresário está começando seu desenvolvimento de carreira de. É por isso que a competência em todos os níveis da hierarquia corporativa é importante.

Plano de Carreira

A hierarquia de autoridade oferece um plano de carreira claro para cada funcionário na organização. O esboço de posições executivas, gerenciais e de supervisão dentro da empresa pode ajudar os funcionários para determinar seus objetivos de carreira e que tipo de subir a escada corporativa que eles gostariam de ter. Executivos e gerentes podem usar a hierarquia como motivação para os funcionários que mostram o potencial de supervisão ou de gestão para executar em um alto nível de produtividade.

Comunicação

Uma hierarquia ajuda a estabelecer vias de comunicação eficientes entre funcionários, departamentos e divisões da empresa. O gerente de cada departamento se torna o administrador do departamento, e qualquer informação que seja relevante para o departamento é dada ao gerente. O gerente pode agir sobre a informação ou delegar a alguém dentro de sua equipe. Informações podem ser efetivamente distribuído através de gestores da empresa em vez de tentar entrar em contato com cada funcionário. Compreensão do gerente de sua equipe e da estrutura de seu departamento faz dela a pessoa ideal para melhorar a comunicação com seu departamento.



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