Vantagens e Desvantagens da conformidade ética em uma Organização




Conformidade ética dentro de uma organização é feito para o benefício da empresa e dos empregados. O uso de padrões éticos tanto pode reduzir as chances de uma ação local de trabalho e ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo. Antes de estabelecer suas políticas corporativas éticas, você precisa entender as vantagens e desvantagens de conformidade ética em uma organização.

Leis

Leis locais, estaduais e federais ajudam a orientar parte das políticas de ética de uma empresa. Por exemplo, uma política de tolerância zero corporativo para o assédio sexual é em resposta às muitas leis que regem este tipo de atividade no local de trabalho. Conformidade ética ajuda as empresas a desenvolver uma cultura de trabalho que age de acordo com as leis de trabalho e reduz os custos associados com multas e processos judiciais.

Cultura local de trabalho

Uma política de conformidade ética ajuda a criar uma cultura de trabalho onde todos os funcionários são tratados com respeito. Os funcionários têm acesso igual às oportunidades do avanço e do local de trabalho torna-se um ambiente positivo e estimulante. Um padrão de forte ética no ambiente de trabalho ajuda a criar fortes relações de trabalho entre a equipe ea gerência. Ele reduz a rotatividade de funcionários, melhora a moral e tem um efeito positivo sobre a produtividade.

Falta de Apoio à Gestão

Uma das desvantagens de um programa de alinhamento ético é que requer o suporte completo de gestão para ser eficaz. Se os membros da equipe de gestão decidir aplicar a sua própria versão da ética empresarial para o modo como gerem os seus departamentos, em seguida, esse choque de princípios pode causar confusão no local de trabalho. Por exemplo, um gerente que tende a olhar para o outro, quando seus funcionários estão cometendo o assédio sexual cria um precedente que pode começar a minar toda a cultura corporativa.

Dispendioso

Desenvolvimento, implementação e manutenção de um programa de conformidade ética dentro de sua organização pode ser caro e demorado, segundo o advogado Michael G. Daigneault, escrevendo para a Associação de Maryland de CPAs. Políticas de ética precisa ser continuamente atualizado para refletir as mudanças nas leis de trabalho e mudanças na cultura da sua empresa como a organização cresce. Boa administração de um programa de ética, muitas vezes requer a contratação de um oficial da ética e do compromisso financeiro da empresa e os recursos de pessoal.



Veja também: