Hierarquia de Metas para uma empresa




Uma boa maneira de entender como uma empresa organiza sua hierarquia de metas é olhar para a teoria do Dr. Abraham Maslow da motivação humana. Sua teoria afirma que a motivação é impulsionado por necessidades não preenchidas e que certas necessidades básicas devem ser satisfeitas antes de outras necessidades mais elevadas podem ser cumpridas. Estas necessidades, desde a mais básica de nível superior, são físicos, segurança, estima, social e auto-realização. Esta teoria da motivação humana também é verdade para as empresas. Uma empresa startup é motivado com a construção de negócios suficiente para manter suas portas abertas, depois de tudo que é progresso.

Físico

A necessidade básica para os seres humanos, de acordo com a teoria de Maslow, é fisiológica: ter tudo o que preciso para manter a vida confortavelmente, como renda, comida, abrigo e amenidades de estilo de vida. Da mesma forma, o objetivo mais básico de uma empresa é trazer receitas suficientes para financiar suas operações diárias e de crescimento. A primeira coisa que um empresário faz é pagar os custos operacionais da empresa; qualquer coisa à esquerda da receita vai para o crescimento da empresa. Uma vez que a empresa as necessidades básicas operacionais sejam atendidas, a próxima meta é reforçar a sua condição financeira.

Segurança

A necessidade mais básica segunda humano é a segurança. Para você, a segurança implica ter os recursos para manter suas necessidades fisiológicas. Para uma empresa, a segurança é uma posição financeira sólida, com uma prudente reserva de fundos para usar quando as emergências operacionais ocorrer, tais como quebras de máquinas ou a necessidade de contratar mais pessoal. Finanças fortes fornecer uma base para a inovação e expansão.

Social

Um ser humano precisa encontrar um lugar em sua comunidade. Da mesma forma, as empresas devem encontrar um lugar em suas respectivas indústrias e mercados de consumo. Interação social mantém você feliz, então você procurá-lo depois de ter sua sobrevivência necessidades básicas atendidas. Uma empresa só pode crescer, desenvolvendo a sua posição competitiva em sua indústria e atrair mais clientes, o que ajuda a aumentar suas receitas. É por isso que, uma vez que a empresa lança, os esforços de marketing devem ser o foco principal da administração.

Estima

Estima, em um nível pessoal, é semelhante à imagem corporativa de uma empresa ou marca. Sua boa reputação e sentimentos de segurança melhorar a sua capacidade de realizar no trabalho e interagir com sucesso dentro de sua comunidade de amigos e colegas de trabalho. Na verdade, o seu trabalho e envolvimentos sociais adicionar a sua estima. Quando uma empresa está em operação, ele cria uma imagem na mente de seus clientes. Torna-se conhecida pela qualidade de seu serviço ao cliente, a sua linha de produtos e sua estrutura de preços. Os consumidores procuram por um bom valor, mas eles também respondem a outros elementos de imagem corporativa, tais como apelo esnobe, demonstrou preocupação com a consciência ecológica e social. É por esta razão que as empresas promovem as suas imagens de marca, que refletem suas declarações de missão e culturas empresariais. A imagem de marca forte contribui para o crescimento da receita, o poder financeiro e as necessidades básicas operacionais.

Auto-realização

O objetivo final de uma empresa é atingir um nível de sucesso que garante o cumprimento das suas metas de permanecer no negócio, construindo finanças fortes, e aproveitando a aceitação do consumidor e reconhecimento da marca. Para você, a auto-realização pode ser a promoção para um cargo executivo. Para uma empresa, que pode assumir a forma de ir a público através de um IPO ou ser adquirida por um preço elevado por uma empresa maior. Auto-realização acontece quando todos os níveis outro objetivo são atendidas e que permite ainda mais sucesso para ambas as empresas e indivíduos.



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