Exemplos de comportamento antiético no Trabalho




Ética é baseado no reconhecimento de certos direitos humanos. Um indivíduo tem o direito de não ser deliberadamente enganadas. Ele tem o direito de não ser obrigado a ir contra a sua consciência. Ele tem o direito de esperar que outros partidos para viver de acordo com os seus compromissos e se comportar de acordo com a lei. No local de trabalho, o empregador tem o direito de esperar que os empregados a se comportar de acordo com a política da empresa.

Decepção

Fraude deliberada no ambiente de trabalho inclui a tomada de crédito para o trabalho feito por outra pessoa, chamando no doente, a fim de ir à praia, sabotando o trabalho de outra pessoa e, nas vendas, deturpando o produto ou serviço para começar a venda. Há outros exemplos de enganação deliberada, mas estes mostram quão prejudicial pode ser engano, usando a confiança de uma pessoa para prejudicar os seus direitos e de segurança. Em um ambiente de trabalho, isso resulta em conflito e retaliação. Em uma função de vendas, que pode resultar em ações judiciais de clientes enganados.

Violação de Consciência

Seu gerente de vendas chama para o seu escritório e ameaça demiti-lo, a menos que você vende 50 torradeiras grandes. Você sabe que as torradeiras grandes são produtos de qualidade inferior e foram vendendo as torradeiras pequenas para seus clientes, em vez. Para manter o seu emprego, você deve violar a sua consciência e recomendar que seus clientes compram as torradeiras grandes. Seu chefe está envolvido em comportamento antiético por forçá-lo a fazer algo que você sabe que é errado, e também arriscando a perda ira e potencial de clientes valiosos para atender a uma meta de vendas do produto. Ele pode estar envolvido em conduta antiética porque a gestão de topo o forçou, ameaçando seu emprego também. A coerção é também a base para o assédio sexual no local de trabalho e resulta em ações judiciais. Comportamento antiético muitas vezes provoca um comportamento mais ético.

A falha em honrar os compromissos

Seu chefe lhe promete um dia extra de folga, se você sair correndo um importante projeto em uma determinada data. Você trabalha até tarde e terminar o projeto antes do prazo. Pronto para o seu dia de folga, você mencionou a seu chefe, que responde: "Não, nós temos muito trabalho a fazer." Seu chefe engajados em comportamento antiético que tem praticamente garantido o seu futuro desconfiança e falta de vontade de estender-se para ajudar em situações de emergência de departamento. Além disso, é provável que reclamar com seus colegas de trabalho, fazendo com que a desconfiança as promessas do chefe e não estar dispostos a cooperar com seus pedidos.

Conduta ilícita

Preenchimento uma conta de despesas com negócios despesas não-, invadindo o gabinete de abastecimento para tomar canetas e notebooks domésticos e passando em torno de software não registrado ou falsificados são exemplos de conduta ilegal no local de trabalho. A pessoa que rouba da empresa por seu preenchimento conta de despesas ou tomar suprimentos para uso pessoal corre o risco de perder seu emprego. Se uma empresa decide ignorar tal roubo com base na manutenção da moral dos funcionários por não disparar um empregado popular, outros funcionários também vai roubar para que possam sentir que estão recebendo o mesmo negócio como o seu colega de trabalho. Passando em torno de software falsificado, se descobertos pelo fabricante, pode custar à empresa através de ações judiciais e multas.

Desconsidere da política da empresa

O empregador é compreensivelmente preocupados em evitar ações judiciais e clientes irritados, porque essas coisas afetam negativamente a rentabilidade. A maioria dos empregadores claramente políticas da empresa contra a fraude, coação e atividades ilegais. Eles também se esforçam para transmitir uma imagem de confiabilidade para os seus clientes e funcionários. Corporativa confiabilidade ajuda a reter clientes e funcionários valorizados, ea perda de qualquer um também afeta negativamente a rentabilidade da empresa. Para ignorar a política da empresa é antiético porque tem o potencial de prejudicar a empresa e outros funcionários.



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