Quais são os benefícios da psicologia organizacional no ambiente de trabalho?




Com as empresas que têm que se concentrar em fazer lucros, pode parecer frívola dar atenção a questões psicológicas. No entanto, a psicologia organizacional pode realmente melhorar sua linha de fundo por resolver problemas que possam estar impedindo de produtividade, crescimento, capacidade de resolver problemas e moral do empregado.

Produtividade

Organizacionais psicólogos abordam questões de produtividade de diversas maneiras. Por exemplo, oferecer variedade equipe de produção em seus trabalhos podem aumentar a produtividade e reduz o burnout, informou Linda Mullins em Aplicações de Psicologia Industrial e Organizacional. Empregados de produção pode ser movido para diferentes processos na cadeia de produção. Além disso, os psicólogos organizacionais descobriram que oferecer oportunidades de interação social com colegas de trabalho e de gestão também melhora a produtividade. Um olho em questões psicológicas podem ajudar a aumentar a produtividade e cuidar das necessidades dos trabalhadores.

Team Building

Psicologia organizacional oferece muitas técnicas para construção de equipe. De quebra-gelos para experiências de ligação, você pode se beneficiar de atividades que ajudem os seus funcionários se vêem como parte de um grupo de trabalho para um objetivo comum. Por exemplo, envolvendo os funcionários na obra de caridade pode proporcionar-lhes uma oportunidade para lançar em conjunto para alcançar um objetivo digno. Você pode também incentivar a formação de equipes através de recompensas aos departamentos Intead de indivíduos, grupos pedindo para definir suas próprias vendas e metas de produção, e capacitar grupos de sugerir soluções para os problemas dos funcionários.

Recrutamento

Você pode usar a psicologia organizacional para melhorar os métodos de recrutamento. Você pode fazer isso aumentando seu foco em habilidades e experiência com uma avaliação de como o candidato se encaixa na cultura da sua empresa. Exemplos incluem a elaboração de perguntas da entrevista que perguntam sobre atitudes em relação à solução criativa de problemas, trabalhando como um membro da equipe, a criação de valor para o cliente e manutenção de padrões éticos.

Resolvendo conflitos

A solução que você oferece a conflitos e preocupações dos empregados pode parecer razoável para você, mas se encontrou resistência do empregado. Se você stymied na resolução de um conflito, você pode contratar um psicólogo organziational para avaliar a situação. Ao contrário de um mediador, o psicólogo não incidirá exclusivamente sobre as questões, mas irá incluir preocupações psicológicas, tais como as necessidades de respeito, dignidade, autonomia e eficácia.

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