Ferramentas de avaliação para medir as habilidades de liderança Mentor




Ferramentas de avaliação de ajudá-lo a obter uma compreensão mais objetiva das habilidades de funcionários de liderança. Quando os funcionários atuar em um papel de orientação para os funcionários mais novos ou menos experientes, habilidades de liderança são particularmente importantes. Através de um-em-uma orientação, mentores ajudar seus protegidos para desenvolver suas habilidades de liderança e contribuir mais para a organização. Como mentores exercitar habilidades de liderança forte, que vai ajudar a criar uma cultura organizacional em que os colegas de trabalho trabalhar de forma construtiva em conjunto e não de forma competitiva.

Testes

Os testes de personalidade são uma ferramenta de avaliação popular para avaliar habilidades de liderança. O teste Myers-Briggs é um dos mais amplamente utilizados. Teste-compradores selecionar suas respostas às questões de múltipla escolha que se relacionam com o seu estilo de personalidade. O teste pode revelar aspectos de sua personalidade de que não tinham conhecimento, destacando pontos fortes e fracos. Uma série de testes on-line permitem que você calcular as respostas automaticamente.

Atribuição ensaio

Medindo personalidade por si só não é suficiente, você deve avaliar se um mentor cultivou uma visão bem desenvolvida para a sua própria carreira e como ela pretende influenciar os outros. Uma atribuição ensaio lhe permite expressar essa visão. Use a atribuição ensaio como uma ferramenta de auto-avaliação, também, pedir ao empregado para avaliar suas habilidades de orientação próprias. Discutindo a atribuição juntos depois ela completa que irá permitir a perguntas de acompanhamento. Isso também lhe dá a oportunidade de apontar as áreas que ela pudesse refletir e desenvolver ainda mais na preparação para um papel de orientação.

Questionários

Dar um questionário para os subordinados de um funcionário e superiores pode fornecer uma perspectiva bem-arredondado de como os outros o percebem. Ganhar a entrada de um grande número de pessoas que já trabalharam com este funcionário fornece um quadro completo de como o funcionário trabalha com os outros.

Revisão consultor

A contratação de um consultor externo para observar e avaliar os funcionários habilidades de liderança pode fornecer um parecer relativamente objetivo. Revisão do consultor irá servir como uma ferramenta útil quando você está considerando que os empregados podem lidar melhor com o ensino e as responsabilidades de tutoria outros. Pergunte ao consultor para sugestões sobre o reforço do aconselhamento e habilidades de liderança de seus empregados.



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