5 Estratégias para lidar com a diversidade no local de trabalho




Diversidade no local de trabalho é importante para executar um negócio bem sucedido grupos heterogêneos proporcionar melhores soluções e análise crítica, então você deve estruturar e executar a sua empresa de uma forma que promova a diversidade. Ao adotar a atitude de não ver a cor, você corre o risco de tratar as pessoas insensível. Barreiras existem, cabe a você a lidar com eles de forma adequada.

Reconhecimento

É preciso reconhecer que essoas têm diferenças, sejam elas físicas, geracional e cultural, e você não pode fingir que essas barreiras foram quebradas. Em vez disso, celebrar as diferenças entre seus empregados, e incentivá-los a deixar suas individualidades mostrar. Por exemplo, não hesite em pedir a alguém de outra cultura sobre as práticas de sua cultura de etiqueta do seu conhecimento pode ser útil para o seu negócio. Não classificar seus funcionários. Pena de um empregado vem de mais de sua etnia ou idade.

Justiça

Agindo de forma justa e agindo de maneira uniforme são diferentes, e apenas um permite que você conseguir lidar com a diversidade em seu local de trabalho. Não se iluda pensando que ao tratar a todos exatamente a mesma coisa, você está demonstrando uma atitude justa e respeitando a diversidade. Em vez disso, tratar as pessoas de forma justa e respeitar as diferenças que os tornam quem eles são. Por exemplo, não agendar uma reunião obrigatória que cai em um feriado religioso que demonstra uma insensibilidade e pode produzir ressentimento e fomentar sentimentos de ser deixado de fora de todos os empregados que são incapazes de atender.

Concentrar em si mesmo

A diversidade é uma questão que você deve gerenciar no local de trabalho, e isso começa com gestão da sua própria atitude e comportamento. Por exemplo, analisar o seu comportamento em entrevistas de emprego. Quando um requerente de uma determinada etnia ou gênero entra, você faz suposições que ele deve provar ou refutar durante a entrevista? Como você responde a diferentes estilos de comunicação? Auto-conhecimento é a chave para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho seguro e justo para um grupo diversificado de colaboradores.

As avaliações de funcionários

Como um gerente ou proprietário da empresa, você provavelmente já realizam avaliações de funcionários e avaliações. Ao preparar esses comentários, você também deve analisar as atitudes de seus funcionários, especialmente como eles trabalham com outros. Se você perceber que um empregado apenas tarefas delegadas a pessoas de uma determinada raça, ou se um funcionário desconta as idéias de pessoas abaixo ou acima de uma certa idade, é de sua responsabilidade para resolver a questão. Identificar problemas entre seus funcionários e trazê-los ao avaliar seu desempenho.

Incentivar a interação

Quando você identificar as questões relacionadas com a diversidade no local de trabalho, discuti-las com os seus colaboradores de uma forma sem confrontos. Por exemplo, incentivar os funcionários a trabalhar com outras pessoas de diferentes origens ou gerações. Iniciando esses tipos de interações incentiva seus funcionários para aprender mais sobre comunicação estilos, talentos e objetivos - a sua própria ea de seus colegas de trabalho.



Veja também: