Quais são os objetivos principais de Planejamento de RH?




Um departamento de recursos humanos desempenha um papel significativo em uma determinada empresa, como este departamento é responsável pela contratação de pessoas e gestão de funcionários existentes para obter um retorno máximo em todas as operações da empresa e investimentos. Operações diárias incluem melhorar relações com os empregados, desenvolvimento de manuais administrativos, a contratação de nova gestão e realização de avaliações para garantir que todos os funcionários atender os objetivos da empresa e expectativas. Desde representantes de recursos humanos contratar pessoas e desenvolver planos para o futuro, o foco principal deste departamento é o planejamento.

Contratação de funcionários

Quando uma empresa contrata novos funcionários, é frequentemente gerentes de recursos humanos que são responsáveis por entrevistar novos candidatos para garantir as necessidades da empresa sejam cumpridos. Um dos principais objectivos para os gestores de recursos humanos é encontrar o número adequado de pessoas com as habilidades melhor equipadas e experiências para as necessidades da empresa. Trabalhadores experientes vão começar o trabalho feito para o menor valor de financiamento com o objetivo de trazer o máximo lucro. Além disso, encontrar os trabalhadores mais adequado é parte do planejamento para o futuro da empresa.

Sindicato dos trabalhadores

Alguns trabalhadores são controlados por leis e regulamentos sindicalizados. As empresas que operam sob sindicalizados regulamentos também tem um departamento de recursos humanos. Um objetivo importante para as empresas sindicalizadas é seguir os regulamentos da União e planos em relação aos salários. Isso significa respeitar os requisitos estabelecidos pela união, apesar das performances e antiguidade dos trabalhadores da empresa.

Manuais Administrativos

Trabalhadores de recursos humanos são responsáveis pelo desenvolvimento de manuais e guias para funcionários e gestores a seguir, se são manuais de treinamento ou guias de segurança. Um dos principais objectivos para o departamento de recursos humanos é a criação de guias e manuais que não só é válido para os próximos anos, mas também fornecer um método previsto de conclusão de tarefas na empresa dado. Estes guias administrativos dar o controle da empresa sobre a forma como os funcionários executam tarefas.

Igualdade e Legalidade

Outro objetivo importante para um departamento de recursos humanos, em termos de planejamento é a criação de planos, regras e regulamentos que atendam às leis locais e estaduais da indústria dado. Por exemplo, um departamento de recursos humanos de uma empresa de serviços de alimentação devem cumprir as leis locais, estaduais e federais e regulamentos para a armazenagem de produtos alimentares e de serviços na preparação de manuais administrativos para os funcionários e gerentes.

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