Leis do Trabalho para pequenas empresas privadas




Proprietários de pequenas empresas já têm muito que se preocupar, e ações judiciais movidas por empregados são apenas mais uma coisa a acrescentar a essa lista de preocupações. Para muitas pequenas empresas, um veredicto desfavorável único poderia esgotar os bens da empresa suficientes para resultar em falência. Como tal, é vital para os proprietários e gerentes de aprender as leis trabalhistas básicos que se aplicam à sua empresa. Trazendo sua empresa em conformidade hoje poderia evitar uma ação judicial caro no futuro.

Lei dos Direitos Civis de 1964

Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964 é a maior parte da legislação federal que proíbe a discriminação no trabalho. Embora a lei só se aplica aos empregadores de 15 ou mais empregados, o seu estado pode ter leis que estendem a empresas ainda menores. Título VII proíbe os empregadores de discriminação com base em raça, cor, sexo, religião ou procedência nacional. Estas categorias de discriminação são muitas vezes interpretadas de forma muito ampla. Por exemplo, a proibição de discriminação sexual também impede os empregadores de discriminação contra as mulheres porque estão grávidas. Violações do Título VII nem sempre são intencionais, por vezes, de uma política local de trabalho viola o título VII porque impacta uma raça ou de um determinado gênero de forma diferente. Como tal, os empresários devem ter políticas claras no lugar que expressamente denunciam todos os tipos de discriminação no emprego proibido pelo Título VII.

OSHA

A Lei de Segurança e Saúde é uma lei federal que trata de responsabilidade das entidades patronais para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Segundo a lei, a Segurança e Saúde Ocupacional estabeleceu normas de segurança que foram adaptados para indústrias específicas. Por exemplo, as normas de segurança OSHA para um local de construção são diferentes do que as normas emitidas para exploração agrícola ou empresas agrícolas. Um exemplo de um regulamento OSHA é a exigência de que os trabalhadores da construção ser fornecido com equipamento de proteção pessoal quando eles estão trabalhando em condições perigosas. Para se familiarizar com as normas de segurança aplicáveis à sua indústria, você pode navegar no site ou entrar em contato OSHA OSHA para solicitar publicações específicas da indústria de segurança.

Mínimas leis de salário

O Departamento do Trabalho dos EUA é responsável por definir o salário mínimo federal sob o Fair Labor Standards Act. A partir de 2012, o salário mínimo federal é de R $ 7,25 por hora. Muitos estados também definir os seus requisitos próprios salários mínimos. Quando exigência de um estado salário mínimo é diferente do que o salário mínimo federal, o empregado tem direito ao maior dos dois salários mínimos. Leis de salário pode variar dependendo do tipo de arranjo que tem com o emprego de um empregado específico. Por exemplo, garçons que recebem dicas são apenas direito a US $ 2,13 por hora em salários diretos de seu empregador, a menos que as dicas que eles recebem não somam o equivalente a obrigação de regular salário mínimo, $ 7,25 - Além disso, existem regras especiais para jovens trabalhadores , os indivíduos com idade inferior a 20.

Regulamentos estaduais e locais

Além das leis e regulamentos federais, a maioria dos Estados adotaram suas próprias leis para combater a discriminação no local de trabalho, segurança do trabalho e questões horas e salário. Sua empresa deve cumprir com a legislação federal e as leis de qualquer estado em que sua empresa atua. Este tipo de cumprimento da legislação de trabalho pode tornar-se complicado, especialmente se sua empresa está localizada em vários estados. A maioria dos estados tem um departamento de estado do trabalho que faz cumprir a lei estadual de emprego e educa os empregadores sobre a legislação aplicável aos seus negócios. Muitos desses departamentos do trabalho manter sites que fornecem informações a respeito das leis estado-específicas de trabalho. Depois de pesquisar as leis trabalhistas básicos, você pode achar que trazer sua empresa para o cumprimento é bastante complicada. Como tal, um advogado de direito do trabalho ou do trabalho pode ser seu melhor recurso. Estenda a mão para outros donos de empresas que podem ter usado um advogado trabalhista no passado ou usar um diretório online legal para ajudar a encontrar um advogado de direito do trabalho qualificado em sua área.

Cumprindo a Lei Estadual e Federal

Há muitas maneiras de garantir o cumprimento das leis federais e estaduais de emprego. Primeiro, a empresa pode contratar um empregado de RH que monitora o cumprimento das leis trabalhistas. Para as pequenas empresas, a contratação de um empregado adicional pode ser impraticável. Outra solução é criar um manual de empregado que inclui políticas e procedimentos consistentes com a legislação estadual e federal. Um emprego ou advogado de direito de trabalho pode ajudar a sua empresa a desenvolver um manual para tal. Incentive os funcionários novos para ler e aprender o manual e aderir a suas diretrizes. Ao incentivar o cumprimento entre todos os seus funcionários, você pode minimizar a chance de disputa e terá provas para comprovar a sua conformidade, se uma ação deve surgir.



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