Os direitos dos trabalhadores nos Estados Unidos



Indivíduos empregados nos Estados Unidos são oferecidas uma abundância de direitos que visam assegurar que as condições de trabalho são seguros e justo. Além disso, várias leis proteger os trabalhadores contra a discriminação com base em uma variedade de características. Os empregadores que não respeitam essas penalidades rosto direitos, tais como multas. Como resultado, é importante para aqueles que a força de trabalho para conhecer os seus direitos sob a lei, para que eles possam fazer uma reclamação com o governo federal quando esses direitos foram violados.

OSHA

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 foi promulgada para garantir que todos os trabalhadores América ser fornecido um ambiente de trabalho livre de riscos à saúde e segurança. Sob a administração Nixon, a Occupational Safety and Health Administration foi formada para estabelecer e fazer cumprir as normas pelas quais todas as facilidades de emprego são julgados.

Sob OSHA, o trabalhador tem o direito de obter informação e formação sobre os riscos e como evitá-los em uma linguagem que ele entenda. Ele também tem o direito de observar qualquer teste para os perigos que ocorrem na instalação, e ver os resultados. A lei também permite que ele para analisar todos os registros de acidentes de trabalho que ocorreram.

No caso em que o trabalhador identifica um perigo no local de trabalho, ele tem o direito sob a lei, para solicitar que OSHA inspecionar as instalações. Além disso, ele tem o direito de usar qualquer um desses direitos livres de retaliação ou discriminação pelo seu empregador.

EEOC

Diversas leis federais tornar ilegal a discriminação contra um candidato a emprego ou um empregado com base na "raça da pessoa, cor, religião, sexo (inclusive gravidez), de origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência ou a informação genética." Além disso, a prática de discriminação contra uma pessoa que tem "queixado de discriminação, entrou com uma acusação de discriminação, ou participar de uma investigação a discriminação no emprego ou ação judicial" é ilegal. A Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho é o órgão do governo encarregado de fazer cumprir essas leis.

Se um candidato a emprego ou trabalhador sente que qualquer um destes direitos foram pisoteados, ela tem o direito adicional de apresentar uma acusação de discriminação com a EEOC. Uma vez que este tem sido completo, ela também pode abrir um processo por discriminação no trabalho contra o seu empregador ou a empresa para que ela tenha aplicado.

HIPAA

O Seguro de Saúde Lei de Portabilidade e Responsabilidade de 1996 protege os trabalhadores da distribuição não autorizada de seus registros de saúde privados. Esta lei é aplicada pelo Escritório dos EUA para os Direitos Civis. Quando este direito foi violado, um trabalhador tem o direito de apresentar uma queixa contra a "entidade coberta", como o provedor de cuidados de saúde, plano de saúde ou câmara de compensação de cuidados de saúde, o que tem prejudicado ele.



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