Desrespeito \u0026 Desrespeito no Trabalho




Ninguém quer se sentir desrespeitado ou degradadas no trabalho, mas isso é exatamente o que pode acontecer quando um funcionário está autorizado a agir sem limites profissionais. As leis federais não proíbem comportamento rude e desrespeitoso no trabalho, mas eles oferecem proteção contra a discriminação e assédio. Como proprietário de uma empresa, cabe a você para proibir gerentes e funcionários de se envolver em comportamento rude, desrespeitoso ou inflamatórias no trabalho.

Identificação

Para ser tratados grotescamente no trabalho é para ser denegrido, e quando feito regularmente pode destruir a produtividade, moral e a linha de fundo. Como proprietário de uma pequena empresa, você deve oferecer a seus funcionários um ambiente seguro e não ameaçador livre de grosseria e linguagem desrespeitosa e comportamento.

Ação rápida

Linguagem desrespeitosa e comportamento rude não pertencem ao local de trabalho. Quando os funcionários começam a realizar-se reuniões por causa de brigas sem parar ou comportamento rude, é importante que você resolver a situação imediatamente. Você deseja manter a calma e explicar claramente como o comportamento rude afeta negativamente a empresa. Você pode querer indicar que os clientes podem ser improvável que se aproximar de um trabalhador que é rude ou hostil em relação a um outro trabalhador. Quando as necessidades de seus clientes não estão se encontrar, sua linha de fundo sofre e reputação da empresa podem ser danificados. Ao confrontar os seus funcionários, ficar longe de declarações inflamatórias, tais como, sua brigas constantes e comportamento rude está dirigindo meu pequeno negócio no chão. Você quer inspirar um compromisso com o profissionalismo, não uma reação automática.

Ação Disciplinar

Trabalhadores que repetidamente se envolvem em comportamento rude ou desrespeitosa agir em direção a outros trabalhadores devem receber algum tipo de ação disciplinar, como uma advertência por escrito ou até mesmo rescisão. Você também pode querer restringir as horas extras ou atribuições favoráveis de trabalho até que você notar uma mudança de comportamento e atitude. Definir conseqüências razoáveis por comportamento não profissional pode evitar futuros atos de grosseria.

Qualificações Positivas

Se um empregado permite que suas emoções para conseguir o melhor dele e ataca um colega de trabalho durante uma situação estressante, aumentar a sua moral com feedback positivo. Você quer reconhecer valorosos esforços no sucesso ou enfatizar como o papel do funcionário se encaixa dentro da empresa. Por exemplo, você pode querer dizer, eu aprecio a sua disposição para orientar os trabalhadores de outros e aceitar uma maior responsabilidade neste momento difícil. Seus polido habilidades de negociação nos ajudaram a atingir nossa meta de vendas semanais. Esse feedback positivo pode ajudar o empregado para recuperar seu foco e se sentem menos sobrecarregado, deixando-o confiante e pronto para retomar as suas funções sem maiores incidentes.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

Mais grosseria não subir para o nível de discriminação ou assédio. No entanto, no caso de isso acontecer, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego investiga queixas de discriminação no local de trabalho e atua em nome do reclamante. O empregado deve apresentar uma reclamação dentro do prazo permitido por lei, o que pode ser tão longo quanto 300 dias. EEOC tem um programa de mediação livre se a sua pequena empresa quer resolver uma carga sem sofrer uma investigação ou enfrentar uma ação judicial. No momento da publicação, as pequenas empresas devem empregar 15 ou mais funcionários a cair na maioria das regras da EEOC. Regras locais ou estaduais podem aplicar para as empresas menores.



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